هل يحق للشركة الغاء فترة التجربة؟
هل يحق للشركة الغاء فترة التجربة؟ وما الأسباب التي تؤدي إلى ذلك؟ حيث إنه يوجد في قانون العمل ما يسمى بفترة التجربة التي يتبين خلالها إذا كان الموظف سيكون جديرَا بأن يحصل على هذه الوظيفة أم لا كما أن الموظف في هذه الفترة يتمتع بالعديد من الحقوق.
هل يحق للشركة الغاء فترة التجربة؟
تبين من خلال البحث والاطلاع أنه يمكن للشركة أن تلغي فترة التجربة إذا حدثت الأسباب التي من الممكن أن تؤدي إلى إلغاء هذه الفترة وتبين أن الأسباب التي تؤدي إلى إلغاء فترة التجربة تتمثل في الآتي:
إقرأ ايضاً:سعد الشهري يرد بهذا التعليق الناري بعد رفض تعيينه في النصر السعودي فماذا قال ؟! مسؤولو النصر في مرمى النيران من قبل الرشيدي بسبب تصريحاتهم فماذا حدث؟!
- إذا لم يقم الموظف بأداء المهام الموكلة إليه على أتم وجه.
- إذا قام الموظف بإفشاء الأسرار التي تخص العمل ولم يكن أمينًا عليها.
- إذا قام الموظف بالاعتداء على صاحب العمل.
- إذا أرتكب الموظف أي شيء يتعلق بالشرف أو يتعلق بالأمانة.
- إذا قام الموظف بأخذ طرق غير مشروعة لتحقيق مكاسب شخصية.
- إذا ثبت أن العامل قام بأي عملية من عمليات التزوير.
الحقوق التي يتمتع بها الموظف في فترة التجربة
الموظف في فترة التجربة له العديد من الحقوق التي يتمتع بها والتي تبين من خلال البحث والاطلاع عنها أنها تتمثل في الآتي:
- من حق الموظف في فترة التجربة أن يأخذ تأمين صحي.
- صاحب العمل لا يحق له على الإطلاق أن يجبر الموظف على أن يأخذ إجازة بدون أجر.
- لا يحق لصاحب العمل أن ينقص أي شيء من راتب العامل.
- في فترة التجربة يحق للعامل أن يخضع إلى التجربة للمرة الثانية بشرط أن يكون في عمل آخر تابع لصاحب العمل وأن تكون العلاقة بينه وبين صاحب العمل قد انتهت لمدة ستة أشهر.
- صاحب العمل لا يحق له أن يجبر العامل على أن يقوم بعمل إضافي بدون أخذ موافقة منه.
- صاحب العمل لا يحق له أن يقوم بفصل الموظف إذا تغيب إلا إذا تجاوز المدة المسموح بها كما لا يحق له أن يقوم بفصله إذا مرض.
الإجازات التي يأخذها العامل في فترة التجربة
تبين من خلال الاطلاع على هل يحق للشركة الغاء فترة التجربة؟ أن الإجازات التي تحق للعامل في فترة التجربة تتمثل في الآتي:
- إجازة عيد الفطر.
- الإجازة المرضية.
- إجازة عيد الفطر.
مدة فترة التجربة
حددت المملكة العربية السعودية مدة فترة التجربة بإنها 90 يومًا كما يمكن أن يتم تمديد هذه الفترة إلى 180 يومًا بشرط أن يتم الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على تمديدها.
مميزات عقد العمل في فترة التجربة
يتميز عقد العمل في فترة التجربة بعدد من المميزات حيث إنه يتميز بضرورة وجود رضا من الطرفين صاحب العمل والعامل على إتمام التعاقد كما يجب أن يوجد هدف محددة يسعى الطرفان إلى تحقيقه كما يجب أن يوجد دافع شخصي لتحقيق الهدف من العمل.
ما هي أنماط العمل؟
بعد أن تم البحث عن على هل يحق للشركة الغاء فترة التجربة؟ تبين لنا أن أنماط العمل تتمثل في الآتي:
- تقاسم الوظيفة: حيث يتم التقاسم بين العاملين على تأدية المهام التي تخص العمل.
- العمل المرن: يتميز هذا النوع من العمل بإنه تتغير فيه ساعات العمل وفقًا لطبيعة العمل وحجمه.
- الدوام الكامل: يتميز هذا النوع من الأعمال بإنه يقوم فيه الموظف بالعمل عدد ساعات كاملة.
- الدوام الجزئي: في هذا النوع من العمل يتم الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على أن يتم العمل في أوقات محددة.
- العمل المؤقت: في هذا النوع من العمل تكون الفترة التي يعمل بها العامل يتم تحديدها على أساس طبيعة العمل.
يحق للشركة أن تلغي فترة التجربة إذا قام الموظف بأي أسباب من الممكن أن تؤدي إلى ذلك كما أن الموظف في هذه الفترة يتمتع بالعديد من الحقوق والمميزات حيث تحرص المملكة على راحة جميع العاملين في مختلف المجالات.