تعتبر مكافأة نهاية الخدمة حقًا مكفولًا للموظفين في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية، وذلك بفضل القانون الذي أصدرته المملكة لحماية حقوق العمال، وتُحسب قيمة هذه المكافأة وفقًا لمعادلة محددة يتم تطبيقها بعد قضاء الموظف لفترة محددة من الخدمة.
إقرأ ايضاً:موسم الرياض 2025.. كيف يسهم الترفيه في تحفيز الاقتصاد الوطني وخلق فرص غير مسبوقةتحذير عالمي من هجوم جديد يحول متصفحات الذكاء الاصطناعي إلى أدوات تجسس خطيرة

لكن، بالرغم من أن هذه المكافأة هي حق، إلا أنها ليست مضمونة للجميع، فهناك بعض الحالات التي يُحرم فيها الموظف من مكافأة نهاية الخدمة. 

أولاً، إذا غاب الموظف عن العمل لأكثر من 20 يومًا خلال السنة دون تبرير، أو لأكثر من 10 أيام متتابعة، يتم تقديم تحذير كتابي من صاحب العمل. 

ثانيًا، إذا كان العامل يكشف عن أسرار العمل التي قد تضر بالشركة، فهذا يعتبر سببًا مشروعًا لحرمانه من المكافأة.

ثالثاً، في حالة الاعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير العام أو أي من العاملين الآخرين، يتم حرمانه من المكافأة.

رابعاً، إذا أثبت أن العامل قد ألحق ضرراً شديداً بالشركة، يتعين على صاحب العمل إبلاغ الجهات المعنية خلال 24 ساعة من وقوع الحادث.

خامساً، يُحرم العامل من المكافأة في حال انتحاله لشخصية أخرى أو تزوير المستندات.

وأخيراً، إذا كان العامل يتعاطى المخدرات أو الكحول ويظهر في ساعات العمل في حالة سكر أو تعاطي للمخدرات، يُحرم من مكافأة نهاية الخدمة.