أكدت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أن تسجيل الموظفين في نظامها يعد إجراءً إلزاميًا لا يمكن التهاون فيه متى ما وُجدت علاقة عمل فعلية بين الموظف وصاحب العمل. وأوضحت المؤسسة أن مسؤولية التسجيل تقع على عاتق جهة العمل مباشرة، إذ يتوجب عليها المبادرة بإدخال بيانات الموظف منذ أول يوم باشر فيه مهامه، على أن يتم ذلك بحد أقصى مع نهاية الشهر الذي تم فيه التعاقد.
إقرأ ايضاً:كلمة واحدة من التميمي تشعل الجدل.. هل النصر في طريقه لتحقيق لقب الدوري؟السعودية تفتح الباب لفرصة استثنائية عام 2025.. برنامج جديد يغيّر قواعد الإقامة للأبد

 وشددت التأمينات على أن عملية التسجيل يجب أن تعكس التاريخ الصحيح للالتحاق بالوظيفة كما هو مثبت في العقد الرسمي بين الطرفين، وذلك حفاظًا على حقوق العامل التأمينية وضمان استفادته من المزايا التي يقرها النظام منذ البداية.

 وأضافت المؤسسة أن التسجيل في التأمينات الاجتماعية يتيح للموظف الحصول على حزمة من المنافع المهمة، تشمل المعاش التقاعدي، وتعويضات إصابات العمل، ومزايا العجز والوفاة، إلى جانب توفير مظلة حماية لأسرة الموظف بعد وفاته. وأكدت أن هذه المزايا لا يمكن أن تتحقق إلا من خلال الالتزام الدقيق بتسجيل الموظف فور مباشرته العمل.

 وحذرت التأمينات من أن أي تأخير في التسجيل أو إدخال بيانات غير صحيحة يُعتبر مخالفة صريحة للأنظمة واللوائح المعمول بها، مما قد يعرض المنشأة لعقوبات مالية وغرامات نظامية. كما دعت العاملين إلى التحقق من تسجيلهم بشكل شخصي عبر القنوات الإلكترونية الرسمية، بما يضمن لهم استقرار العلاقة التعاقدية وحماية حقوقهم دون أي انتقاص.