أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بدء تطبيق نظام تصاريح العمل الجديد المبني على المهارات، في 6 يوليو 2025، كجزء من جهودها المستمرة لتطوير سوق العمل السعودي وجعله أكثر كفاءة وشفافية. ويهدف النظام إلى تصنيف العمالة الوافدة بناءً على مؤهلاتهم الفعلية، مما يعزز من جودة التوظيف ويدعم أهداف رؤية 2030 نحو اقتصاد معرفي ومستدام.
إقرأ ايضاً:كلمة واحدة من التميمي تشعل الجدل.. هل النصر في طريقه لتحقيق لقب الدوري؟السعودية تفتح الباب لفرصة استثنائية عام 2025.. برنامج جديد يغيّر قواعد الإقامة للأبد

 كيف يعمل النظام الجديد؟

يعتمد نظام تصاريح العمل السعودية الجديد على تصنيف العمالة إلى ثلاث فئات:

- العمالة عالية المهارة   - العمالة الماهرة   - العمالة الأساسية  

 ويأخذ النظام في الاعتبار عدة معايير تشمل:

- المؤهل العلمي   - سنوات الخبرة   - المهارات المهنية   - مستوى الأجر   - عمر العامل وقت إصدار التصريح  

  أهداف النظام

- تحسين تطابق العامل مع الوظيفة من خلال ربط الوظائف بــ المهارات المهنية   - رفع مستوى الشفافية في التوظيف والحد من الممارسات غير النظامية   - تسهيل انتقال الخبرات إلى السعوديين وتعزيز التوطين عبر التدريب العملي   - تعزيز تنافسية المملكة في جذب الكفاءات العالمية  

 مراحل التطبيق

- بدأ التصنيف الأولي للعمالة منذ 18 يونيو 2025   - دخل النظام حيّز التنفيذ في 6 يوليو 2025   - سيُطبق إلزاميًا على كافة الوافدين الجدد بدءًا من 3 أغسطس 2025  

 التأثير الاستراتيجي

 ويذكر أن هذا التحول يأتي في وقت حرج تدفع فيه المملكة نحو تنويع الاقتصاد ورفع كفاءة القطاع الخاص. ويساهم النظام الجديد في:

- تقليص الفجوة بين العرض والطلب في الوظائف   - الحد من العمالة غير النظامية   - دعم أهداف التوطين الذكي بشكل مدروس وفعّال  

 دعوة للالتزام

 دعت وزارة الموارد البشرية المنشآت لتحديث بيانات موظفيها، والتأكد من استيفاء متطلبات التصنيف الجديد حفاظًا على صلاحيات تصاريح العمل الحالية، بينما حثّت العاملين الوافدين على مراجعة وضعهم المهني ضمانًا لاستقرارهم الوظيفي.