في خطوة تنظيمية جديدة تهدف إلى تعزيز كفاءة عمليات الرقابة وحفظ حقوق أطراف العلاقة العمالية، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن اعتماد اللائحة التنفيذية الجديدة لتفتيش العمل، لتحل محل السابقة الصادرة بقرار مجلس الوزراء رقم 24.
إقرأ ايضاً:كلمة واحدة من التميمي تشعل الجدل.. هل النصر في طريقه لتحقيق لقب الدوري؟السعودية تفتح الباب لفرصة استثنائية عام 2025.. برنامج جديد يغيّر قواعد الإقامة للأبد

اللائحة الجديدة جاءت لتواكب متغيرات سوق العمل، حيث أكدت على ضرورة التزام مفتشي العمل بالحيادية والدقة التامة أثناء أداء مهامهم، والاعتماد فقط على ما يتم رصده من وثائق وسجلات ومعلومات موثقة داخل المنشآت. كما شددت على منع المفتشين من تلقي أي هدايا أو عروض من أصحاب العمل أو العاملين، بما يضمن نزاهة العملية الرقابية.

 وحرصت الوزارة من خلال اللائحة على الحفاظ على سرية الزيارات، حيث منعت كلياً الإشعار المسبق للمنشآت، على أن تُنفذ بعض الجولات خارج أوقات الدوام الرسمي بتوجيه من الجهات المختصة في الوزارة.

 ومن بين أبرز البنود التي تضمنتها اللائحة، اشتراط أن يكون المفتش سعودي الجنسية، وعدم وجود أي ارتباط مباشر أو غير مباشر له بالجهة التي يتم التفتيش عليها، ما يعزز من استقلالية عمل المفتشين ويمنع تضارب المصالح.

 هذا التحديث يعكس حرص الوزارة على تطوير بيئة العمل السعودية وضمان الالتزام بمعايير العدالة والجودة، بما يخدم أهداف رؤية المملكة 2030 في تنظيم سوق العمل ورفع مستوى الامتثال.