تحرص الموارد البشرية السعودية كل الحرص على إيصال الخدمات المقدمة من قبلها إلى كل مواطن سعودي في يسر وسهولة، وتسعى سعيا جادا في إعطاء كل عامل حقه والحفاظ على حقوقه؛لذاأن تسجيل صاحب المنشأة لشخص سعودي ضمن العاملين فيها في نظام التأمينات الاجتماعية دون وجود عمل، يعد توطينا وهميا
إقرأ ايضاً:قصة إنسانية تهز القطيف.. تفاصيل إنقاذ منزل أسرة يتيمة قبل أيام من بيعه في المزادتسريبات جديدة تكشف مفاجآت هاتف vivo X300 FE القادم.. بطارية ضخمة ومعالج قوي

 كما أن الموارد البشرية السعودية نشرت على موقع Xتويترسابقا قائلة:إن التوطين الوهمي مخالفة تعاقب عليها المنشأة ويعاقب عليها الشخص المسجل في التوطين برضا منه.

 ومن الجدير بالذكر أن أن برنامج «نطاقات» الذي صممته الوزارة لتقييم الالتزام بالتوطين يشمل: «النطاق البلاتيني» للكيانات المتميزة، و«النطاق الأخضر المرتفع» للكيانات المتوسطة، و«النطاق الأخضر المتوسط» لكيانات يقع متوسط نسب التوطين لديها ضمن الثلث المتوسط المحدد لذلك النطاق.