خطوات الاستعلام عن بلاغ التغيب في الكويت 1445

يمكن لأصحاب العمل تقديم بلاغ ضد العامل المخالف، وذلك حتى يرفع مسؤوليته عنه خاصة في حال تغيب العامل بدون سبب، كما يتم إخبار العامل بإصدار بلاغات تغيب في حقه من قبل صاحب العمل ليقوم بإتخاذ الإجراءات المناسبة، وذلك تجنبًا للعقوبات التي من الممكن أن تقع عليه.

كيف أعرف إذا عليّ بلاغ تغيب في الكويت؟

 يمكن للعامل أن يتعرف على وجود بلاغ مسجل ضده من قبل صاحب العمل في الكويت من خلال إتباع الخطوات التالية:

• الدخول إلى خدمة الاستعلام عن وجود بلاغ تغيب من خلال هذا الرابط.

• اضغط على تبويب الخدمات الإلكترونية.

• ثم بعد ذلك اضغط على خدمات الأفراد.

• واضغط بعدها على تبويب الخدمة العمالية.

• من أسفل الخدمة اضغط على الرابط الخاص بتفاصيل الخدمة.

• من القائمة اضغط على تبويب الخدمات.

• ثم بعد ذلك اضغط على خدمة الاستعلام عن وجود تغيب على عامل.

• واضغط على تبويب اضغط هنا. 

• قم بكتابة كافة البيانات المطلوبة لتسجيل الدخول لحساب العامل على موقع الهيئة العامة.

• قم بكتابة الرقم المدني الخاص بالعامل. 

• وقم بكتابة البيانات اللازمة.

• ثم أخيرًا اضغط على تبويب الاستعلام.

• ستظهر أمامك كافة البيانات.

 كيفية تقديم شكوى على بلاغ التغيب في الكويت 

يمكن للعامل تقديم شكوى بلاغ عمل مسجل ضده من خلال إتباع الخطوات التالية:

• الدخول إلى موقع هيئة القوى العاملة من خلال هذا الرابط.

• ثم بعد ذلك اضغط على الخدمات الإلكترونية.

• واضغط بعد ذلك على خدمات الأفراد.

• ثم بعد ذلك اضغط على الخدمة العمالية. 

• واضغط بعدها على خدمة تقديم شكوى من قائمة الخدمات.

• قم بكتابة كافة البيانات المطلوبة.

• ثم اضغط على تبويب دخول.

• وقم بكتابة الرقم المدني للعامل، ثم قم بتحديد بيانات جهة العمل.

• وقم بإرفاق كافة الأوراق المطلوبة.

• وأخيرًا اضغط على تبويب تقديم الطلب.

 ما هي شروط بلاغ التغيب عن العمل في الكويت؟

 هناك عدة شروط يجب توافرها لإصدار تقرير غياب عن العمل، حيث تتمثل هذه الشروط في كل من:

• يجب على أصحاب العمل تبليغ الجهات المختصة بوزارة الداخلية بغيابات العامل خلال مدة 15 يوم من استلام العامل كحد أقصى، وذلك حتى لا يتم اعتباره غير فعال.

• منع العمل المباشر لأي عامل قبل إلغاء بلاغ غيابه لدى صاحب العمل وتوجيه إخطار للجهات المختصة بمنع الإبلاغ عن الغياب.

•  ومن أهم الشروط أن يتوقف العامل عن العمل لمدة 7 أيام بدون وجود سبب.

• يشترط أيضًا وضع نسخة من البلاغ المقدم في مكان واضح، وذلك في مكان العمل كشرط أساسي في بلاغ التغيب عن العمل في الكويت. 

شروط ومعايير إلغاء إذن عمل العامل المتغيب في الكويت

 هناك عدة شروط خاصة بإلغاء إذن عمل العامل المتغيب والتي يجب توافرها ليتم الإلغاء حيث تتمثل هذه الشروط فيما يلي:

• يجب عدم تنفيذ طلب سابق لنفس الموظف الغائب.

• كما يشترط أيضًا أن لا يتم تعليق العامل أو الترخيص أو الملف الخاص بالإجراء مسبقًا.

• كما يجب على صاحب العمل إيداع خطاب بقيمة 250 دينار كويتي،  وذلك لتغطية القرارات والتعاميم التي يتم إصدارها في هذا الصدد.

• أن يصدر بلاغ ترك العمل عن العامل المتغيب.

• ويجب أن يكون إلغاء العمل المطلوب ساري عند طلب إلغائه بسبب غياب العامل. 

• ونتيجة لتقرير الغياب يتم إلغاء إقامة الموظف الذي يتغيب عن العمل في وزارة الداخلية الكويتية. 

ما هي مدة التغيب عن العمل؟

 يقيس الغياب عن العمل بالساعات أو الأيام، كما تنص المادة 90 من قانون الخدمة المدنية رقم 4 لعام 1998، حيث يفقد الموظف وظيفته إذا غاب عن عمله لمدة 15 يوم متتاليين دون إذن ألا في حال تقديم عذر مقبول، حيث تكون مدة الغياب في هذه الحالة براتب كامل أو نصف راتب أو بدون، وذلك حسب ظروف العامل.

• مفاجأة يفجرها "نيمار" تصدم خيسوس قبل الظهور بقميص الهلال
• بعد تجديد جواز السفر.. كيفية تحديث البيانات لربط تأشيرة الزيارة للسعودية بالجواز الجديد؟