هل يجوز للعامل السعودي الجمع بين عملين؟ وزارة الموارد البشرية تجيب
أجابت وزارة الموارد البشرية على سؤال قد طرحه أحد متابعيها على منصة (إكس) وهو هل يجوز للعامل السعودي الجمع بين عملين؟ موضحة أنه أصبح بإمكان موظف القطاع الخاص الجمع بين وظيفتين بشرط الالتزام بالشروط القوانيين التي تضعها الوزارة مع شروط وقوانين كلاً من جهتين العمل.
هل يجوز للعامل السعودي الجمع بين عملين؟
إقرأ ايضاً:شركة التصنيع الوطنية - 45 وظيفة شاغرة ب 9 مدن سعودية، تعرف على الفرص ولاتتردد بالتقديممن هي الشركة الناقلة للطائرات السعودية من جدة الى الرياض في رحلة تاريخية ؟
أكدت وزارة الموارد البشرية بالمملكة السعودية على أنه بإمكان العاملين بالقطاع الخاص الجمع بين عملين في آن واحد؛ ولكن بشرط الالتزام باللوائح الداخلية وشروط العقد في كلاً من الوظيفتين، ويجدر الإشارة إلى أن هناك بعض الوظائف التي لا تسمح للعاملين بالقطاع الخاص العمل بها، كما يوجد بعض جهات العمل التي لا تسمح لموظفيها بالعمل في وظيفة ثانية.
ملحوظة: أوضحت وزارة الموارد البشرية عبر منصة (إكس) أنه في حال تم إجبار موظف على العمل في وظيفتين فبإمكانه تقديم بلاغ رسمي للجهات المعنية بالوزارة.
شروط الجمع بين وظيفتين في القطاع الخاص
أعلنت وزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية بالمملكة السعودي عن الشروط والقوانين الواجب على الراغبين في العمل بوظيفتين بالقطاع الخاص اتباعها، وهي:
- وفقا للمادة 39 بقانون العمل؛ فإنه ل يمكن لأي فرد لا يحمل الجنسية السعودية العمل بوظيفتين.
- يشترط ألا يضم عقد العمل الأول شرط عدم الجمع بين أكثر من وظيفة.
- يجب ألا تتعارض شروط الوظيفتين معًا.
- ينبغي تقديم موافقة على الوظيفة الثانية من جهة العمل الأولى.
- من المهم تقديم جميع البيانات الشخصية مع تقديم بيانات العمل الأول.
- الحد الأدنى لسن التوظيف 15 عام.
- يجب أن يكون كلاً من الوظيفتين مشتركين في التأمينات الاجتماعية.
- ينبغي معرفة نسب التوطين، ويتم احتسابها في النشأة الأولى التي يعمل بها الموظف.
عقوبات الجمع بين وظيفتين في المملكة السعودية
يوجد بعض العقوبات التي تفرض عند الجمع بين وظيفتين بالمملكة وهي:
- أكدت الوزارة في حال قام الموظف بالجمع بين وظيفتين من تلقاء نفسه وواحدة منهم غير مسجلة في التأمينات فسوف يتعرض لخصم مالي من راتبه كإنذار وإن لم ينتبه للإنذار فسوف يتعرض لعقوبة صارمة قد تصل إلى السجن أو فصله من العمل.
- منع العامل من الحصول على العلاوات المستحقة في حال لم يتم تنفيذ أي حكم أو شرط داخل العقد أو اللوائح التنفيذية الخاصة بقانون العمل.
- أيضًا يتم فرض عقوبة على العامل الذي يزاول أي مهنة تجارية مع وظيفته الأساسية بالمنشآت الحكومية.
خطوات الكشف عن نسبة التوطين في السعودية
وضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالسعودية طريقة الاستعلام عن نسبة التوطين، ويتم ذلك من خلال موقعها الإلكتروني باتباع الخطوات التالية:
- الدخول إلى رابط حاسبة نطاقات المطور على موقع الوزارة مباشرة من هنا.
- اختيار نشاط المنشأة.
- حدد مجموع عدد العاملين على مستوى الكيان.
- أضف معامل نسبة التوطين للكيان بالنسبة المئوية.
- انقر على حساب.
العمل بالقطاع الخاص للموظف الحكومي
سمح مجلس الشورى بالجمع بين مهن القطاع العام والخاص وذلك وفقًا لبعض الشروط والضوابط وهي:
- يجب أن تكون أوقات العمل الخاصة بالوظيفة الأخرى تقع خارج فترات العمل الخاصة بالوظيفة الحكومية.
- يجب أن تكون الجهة الحكومية على علم بالوظيفة الأخرى بالقطاع الخاص ويجب أن توافق على ذلك.
- يجب أن يحصل الموظف على موافقة رسمية من الجهات الإدارية العليا.
- يجب أن تكون الوظيفة الأخرى لا تسبب ارتفاع البطالة، وإلا يفضل إعطائها لمن لا يملكون وظائف بالأساس.
- أحيانا يكون انضمام الموظف القطاع العام والعمل لصالح مصلحة البلاد؛ متعارض مع أهداف القطاع الخاص، وهنا لا يسمح له بالجمع بين الوظيفتين.
ملحوظة: الشروط التي تم وضعها لا تسري على جميع المهن، بل يوجد قائمة تضم المهن المحظور الجمع بينها.
نصوص قانون العمل السعودي
ينص قانون العمل السعودي على ما يلي:
- أصحاب الأعمال الاشتراكية يجب عليهم الالتزام بكافة القوانين الخاص بقانون العمل.
- على كل أصحاب العمل تسجيل بيانات المنشأة الأساسية مثل: اسم المنشأة، نوعها، عدد العمال، اسم المدير، النشاط.
- يجب على صحاب العمل أن يحدد جدول زمني لأوقات العمل، إلى جانب تحديد الإجازات الرسمية والأسبوعية، والاحتفاظ بكل هذه التسجيلات.
- في حال لم يستطع صاحب العمل إدارة المنشأة فيجب عليه تعيين شريك لينوب عنه ويسجل كافة التفاصيل في مكتب العمل.