أبرز المهن القانونية الغير مسعودة في المملكة العربية السعودية

كتب بواسطة: احمد باشا | نشر في

نظام السعودة هو نظام تم إصداره منذ القرن التاسع عشر وكانت بداية العمل به في هذا الوقت أيضا، يهدف هذا النظام إلى تقسيم المهن إلى قسمين من أجل إتاحة فرصة للمواطنين والوافدين لإيجاد فرص عمل وتنظيم هذا الأمر، لذلك من الضروري التعرف على مهن كل قسم بشكل جيد.

إقرأ ايضاً:شاهد.. البرازيلي "نيمار" خلال تدريباته مع نادي الهلال السعودي!! وتسجيل أهدافًا عدة بعد رجوعه الرياض... الكشف عن حالة فهد المولد الصحية

المهن القانونية الغير مسعودة

نعرض لكم مجموعة من المهن التي يحق للأجانب الوافدين العمل بها في السعودية وهي كما يلي:

وظائف المحاسبين العام في الشركات الخاصة، ومجموعة من المؤسسات الحكومية أيضا.
وظيفة التمريض داخل القطاع الصحي الخاص، إلى جانب عدد من مستشفيات الحكومة.
البائعين داخل المتاجر ومنافذ البيع، وخصوصا المولات.
موظف مدير الحسابات داخل جميع القطاعات سواء كانت عامة أم خاصة.
وظيفة مندوب المشتريات بجميع القطاعات.
مهنة الحلاق.
مديري المبيعات.
عمال النظافة، وبالتحديد اللذين يعملون بالشوارع العامة الكبرى.
كاتب الحسابات داخل القطاع الخاص، وعدد من القطاعات الحكومية.
وظيفة سكرتير تنفيذي.
عمال صيانة الألعاب اللذين يعملون في أماكن الترفيه.
أمناء المستودع.
وظائف عمال الشحن والتفريغ في جميع المناطق داخل الدولة.
سكرتير طبي داخل المنظومات الصحية.

الوظائف التي تم تأجيل سعودتها

تجري الحكومة السعودية دراسات دقيقة لتحديد المهن التي يمكن سعودتها، وتم تأجيل سعودة مجموعة من الوظائف لأنها تتطلب مهارات وخبرة خاصة، وإليك هذه الوظائف كالتالي:

مديري منافذ البيع الأجنبي: قررت الحكومة أن تؤجل سعودتها لمدة سنة، وذلك لضمان وجود الخبرة والمهارات الخاصة التي قد تكون غير متاحة للمواطنين حاليًا.
يتضمن القرار أيضًا تعيين مساعد للمدير لضمان استمرارية العمل فيما بعد.
عمال النظافة والتحميل: أجلت الحكومة سعودتهم لضبط عدد العمال وتجنب زيادة نسبة العمالة الوافدة خارج المملكة، حيث يحظر تجاوز النسبة المحددة بنسبة 20%.
مهن القطاع الصحي: قررت الحكومة تأجيل سعودتها لضمان توفر الكفاءات اللازمة في منافذ البيع، خاصة الذين يمتلكون رخصًا مهنية من بينهم أخصائيي البصريات والفنيين.
يشمل التأجيل أيضًا مهن حرفية متنوعة مثل الخياطة والميكانيكا والطبخ والتوظيف.

قرارات توطين المهن التي جاءت عن وزارة المهن

إليك أهم القرارات الصادرة عن وزارة المهن بخصوص توطين المهن في النقاط الآتية:

قرر وزير العمل بالمملكة، المهندس أحمد الراجحي، اتخاذ ثلاث قرارات وزارية حديثة تتعلق بتوطين المهن في المملكة العربية السعودية.
القرارات تشمل تفاصيل حول نظام التوطين وتطبيقه على عدة أنشطة ومهن تجارية.
هدف القرارات هو تعزيز فرص العمل للمواطنين وتنظيم بيئة العمل في المملكة.
القطاعات المشمولة بالقرارات هي المحاسبة، والصيدلة، والهندسة، والأسنان، وتقنية المعلومات.
تم تقييد عمل الوافدين وتحديد نسبة العمالة المحلية المطلوبة في مختلف القطاعات، مع تخصيص أولوية للمواطنين في الوظائف الإدارية.
يشمل توطين المهن الأسواق الغذائية والتموين، حيث يُفضل توظيف المواطنين بنسبة 40% كحد أدنى في المطاعم و50% في المقاهي داخل المولات المغلقة.
تجدر الإشارة إلى أن هذه الإجراءات تهدف إلى تحقيق أفضل نسبة إنتاجية وتنظيم للبيئة العملية داخل المملكة العربية السعودية.

المهن المخصصة من أجل زيادة معدل التوطين بالمملكة

تم الإعلان عن مجموعة من المهن فيما يخص زيادة نسبة التوطين وهي مهن مديري الأقسام التالية:

صناديق المحاسبة.
التسويق.
المقاهي.
المطاعم.
المبيعات الداخلية.
خدمة العملاء.
المعارض.
البيع بالتجزئة.

المهن المدرجة في نظام السعودة

إليك أبرز المهن والأنشطة التجارية التي تم إدراجها في نظام السعودة من خلال السطور التالية:

المنافذ المختصة في بيع الأجهزة الإلكترونية.
أماكن بيع السجاد والحلويات.
محلات بيع المعدات الطبية.
متاجر قطع غيار السيارات.
محلات الأدوات المنزلية.
أماكن بيع الساعات والنظارات.
منافذ بيع الملابس بمختلف أنواعها.
متاجر مواد البناء.
وظائف قطاع المحاماة.
مديري شؤون الموظفين.
وظيفة الأمن.
كاتب الشكاوي.
مهن التعليم.
وظائف الجمارك.
كاتب الاستقبال.
كتاب شؤون الموظفين.
المحاسبين الحكوميين.
مسؤول العلاقات الحكومي.

ما الاختلاف بين التوطين والسعودة

يظن البعض أن كل من مصطلح التوطين ومصطلح السعودة لهما معنى واحد، ولكن هناك اختلاف كبير بينهما كالتالي:

السعودة تركز على عدد العمال السعوديين في منشأة ما دون النظر إلى مهاراتهم أو نوع وظائفهم.
بالمقابل، يركز التوطين على نوعية الوظائف التي يشغلها السعوديون، مع التركيز على تأهيل العاملين لتحسين مهاراتهم وخبراتهم وضمان تأهيلهم للوظائف بشكل فعّال.

عقوبات العمل بالمهن المسعودة

تهتم المملكة العربية السعودية بفرض عقوبات فعّالة في مجالات العمل المسعودة للأجانب، حيث تضع وزارة العمل عقوبات رادعة عند تجاوز القوانين ومخالفة نسب التوطين كالتالي:

فرض غرامة بقيمة 20,000 ريال على صاحب العمل الذي يشغل أجانب في وظائف مسعودة.
وضع غرامة تقدر ب 5,000 ريال سعودي على صاحب العمل الذي لا يوقع عقود التوظيف مع العمال.
يلزم على صاحب العمل الذي يتجاوز بتسجيل أسماء أجانب في قائمة موظفيه مقابل عدم تسجيل سعوديين دفع غرامة 25,000 ريال سعودي.
وبالنسبة للمالك الذي لا يعيد شهادات ووثائق الموظفين عقب انتهاء عقودهم يدفع غرامة حوالي 5,000 ريال.

اقرأ ايضاً