هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة؟
هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة؟ وما الحقوق التي يتمتع بها الموظف في فترة التجربة؟ حيث إنه يوجد في نظام العمل ما يسمى بفترة التجربة، وهي التي يتم فيها وضع الموظف تحت التجربة إذا كان سيصلح للعمل أم لا كما أن الموظف في هذه الفترة له حقوق يتمتع بها.
هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة؟
تبين من خلال البحث والاطلاع أنه يحق للعامل أن يترك العمل خلال فترة التجربة بشرط أن يكون ذلك واضحًا في العقد حيث إن لابد أن يوجد في العقد بند يوضح أنه من الممكن أن يتم فسخ عقد العمل بين الطرفين.
إقرأ ايضاً:تصريحات مثيرة للجدل من مدرب الوحدة بعد الخسارة أمام الاتحادموسى المحياني يعلق هذا التعليق بعد انتصار الأهلي السعودي والجماهير ترد هذا الرد العنيف
ما هي حقوق الموظف في فترة التجربة
في نطاق التعرف على هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة؟ تبين أن الموظف في هذه الفترة له حقوق يتمتع بها، والتي تبين من خلال البحث والاطلاع عنها أنها تتمثل في الآتي:
- لا يحق لصاحب العمل أن يجبر العامل على أن يأخذ إجازة بدون أجر حيث أن صاحب العمل لابد أن يحصل على موافقة من العامل في أن يحصل على إجازة بدون أجر.
- يحق للعامل في فترة التجربة أن يخضع إلى التجربة مرة أخرى بشرط أن يكون في عمل آخر لصاحب العمل وأن تكون العلاقة بين العامل وصاحب العمل انتهت لمدة 6 أشهر.
- لا يحق لصاحب العمل أن يجبر العامل على عمل إضافي بدون موافقته حيث لابد من موافقة العامل على ذلك.
- لا يحق لصاحب العمل أن يقوم بفصل العامل إذا مرض العامل ولا يحق لصاحب العمل أن يفصل العامل إذا تغيب عن العمل إلا إذا زاد عن الفترة المسموح له بها.
- صاحب العمل لا يحق له أن ينقص من راتب العامل إلا بعد موافقته بحيث يجب أن يحصل على موافقة العامل على خفض الراتب.
- يحق للعامل في فترة التجربة أن يأخذ تأمين صحي.
- في حالة فسخ العقد بين العامل وصاحب العمل فلا يأخذ العامل أي مكافأة.
ما هي مدة التجربة في القطاع الخاص
بعد أن ذكرنا الحقوق التي يتمتع بها العامل في فترة التجربة، فمن الجدير بالذكر أن نذكر فترة التجربة حيث تبين أنها تكون 90 يومًا كما يمكن أن تزيد إلى 180 يومًا بشرط أن يتم الاتفاق مع صاحب العمل.
الإجازات التي تحق للعامل في فترة التجربة
في نطاق الحديث عن هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة؟ تبين أن الإجازات التي تحق للعامل في فترة التجربة هي:
- إجازة عيد الأضحى.
- إجازة عيد الفطر.
- الإجازة المرضية.
مزايا عقد العمل في فترة التجربة
بعد أن تم تسليط الضوء على الحقوق التي يتمتع بها الموظف في فترة التجربة والإجازات التي من حقه أخذها، فمن الجدير بالذكر أن نذكر مزايا عقد العمل في فترة التجربة حيث إن هذه المزايا تتمثل في الآتي:
- ملزم للجانبين.
- عقد تجريبي.
- عقد رضائي.
فترة التجربة والمادة 80 في نظام العمل السعودي
تبين من خلال البحث والاطلاع على المادة 80 من نظام العمل السعودي تنص على أنه يجب أن يأخذ العامل مكافأة من صاحب العمل في حالة فسخ العقد بينهما باستثناء فترة التجربة.
فترة التجربة لا يحق للعامل أن يأخذ تعويض من صاحب العمل إذا تم فسخ العقد بينهما أي مكافآت أو تعويضات ولذلك لا يوجد تعارض بين فترة التجربة والمادة 80 من نظام العمل السعودي.
نصوص المادة 80 من نظام العمل السعودي
تنص المادة 80 من قانون العمل السعودي على عدد من النصوص، والتي تبين من خلال الاطلاع عليها أنها تتمثل في إنه لا يحق لصاحب العمل أن يفصل العامل من العمل أثناء فترة التجربة إلا في هذه الحالات:
- إذا تعرض صاحب العمل للاعتداء من العامل.
- إذا قام العامل بأي عملية من عمليات التزوير ليحصل على العمل.
- إذا قام العمل بأي شيء يخل بالشرف والأمانة.
- إذا لم يؤد العامل المهام التي يجب عليه أدائها على الوجه الأكمل.
- إذا قام العامل بأخذ طرق غير شرعية ليحصل على مكاسب شخصية.
- إذا قام العامل بإفشاء الأسرار الخاصة بالعمل.
أنماط العمل
تتمثل الأنماط التي تخص العمل في الآتي:
- العمل المرن: هو العمل الذي تتغير فيه ساعات العمل حسب طبيعة العمل وحجم العمل.
- العمل المؤقت: هو العمل الذي يتميز بأن فترة العمل يتم تحديدها على أساس طبيعة العمل.
- تقاسم الوظيفة: يتم في هذا النوع من العمل التقاسم بين الموظفين لتأدية العمل.
- الدوام الكامل: يقوم العامل في هذا العمل بالقيام بعدد ساعات كاملة من العمل.
- الدوام الجزئي: يتميز هذا النوع من العمل بإنه يتم الاتفاق بين صاحب العمل والموظف على أن يتم العمل في أيام محددة وساعات محددة.
يحق للعامل أن يترك العمل في فترة التجربة بشرط وجود بند في العقد ينص على ذلك ويتمتع العامل في هذه الفترة بالكثير من الحقوق وتسعى المملكة إلى خدمة جميع العاملين.