قرارات ملكية مذهلة تحدث ثورة في حياة المغتربين بالسعودية، تعرف عليها الآن
إقرأ ايضاً:حسابات أندية روشن ترتبك بسبب خيسوس ونيمار يفاجئ جمهور الهلال فماذا حدث؟!تصريح ناري من رئيس نادي الشباب يورطه ورطة كبيرة زعل النصراوي لا يعنينا إليكم التفاصيلdir="RTL" style="margin-right: 0in; margin-left: 0in; text-align: justify;">تعد المملكة العربية السعودية واحدة من الوجهات الرئيسية للعمالة الوافدة من جميع الجنسيات، وقد اتخذت الحكومة العديد من القرارات لتنظيم عملية استقدام العمالة وحماية حقوقهم وتوفير بيئة مواتية للمقيمين.
وفي هذا المقال، سنستعرض أهم 7 قرارات تاريخية صدرت بتوجيهات من الملك سلمان بشأن الأجانب وتأثيرها على تنظيم شؤونهم، وهي كالتالي:
1. منع احتفاظ صاحب العمل بالمستندات:
صدر قرار يحظر على أصحاب العمل الاحتفاظ بالمستندات الخاصة بأماكن إقامة العمال الأجانب، وبذلك يضمن القرار حقوق المقيمين ويحميهم من أي انتهاكات.
2. تحمل المملكة التكاليف:
صدر قرار يقضي بتحمل المملكة العربية السعودية كافة التكاليف المستحقة على العمال الأجانب شريطة أن يكونوا مستمرين في العمل حتى أكتوبر 2022.
وبالنسبة للمؤسسات الصناعية المرخصة لمدة خمس سنوات على الأقل، ستتحمل المملكة التكاليف الخاصة بها حتى عام 2024.
ويهدف هذا القرار إلى تخفيف العبء المالي عن العمالة الأجنبية وتوفير بيئة عمل أكثر استقرارًا.
3. تقليل فترة السماح لمدفوعات المخالفات:
صدر قرار بتقليل فترة السماح لمدفوعات المخالفات الخاصة بعمر المتقدم، وسوف يتم تحصيل هذه الغرامات بشكل إلزامي.
ويهدف هذا القرار إلى تعزيز التزام المقيمين بالقوانين واللوائح وتحفيزهم على الامتثال للضوابط المنصوص عليها.
4. فرصة تبديل الوظائف وتقليل العبء المالي:
صدر قرارات الجوازات السعودية الجديدة 1444 التي أتاحت فرصة للمغتربين لتبديل وظائفهم بسهولة.
وبالإضافة إلى ذلك، تم الإعلان عن توقف رسوم المرافقة عند حد 800 ريال سعودي فقط. ويأتي هذا القرار في إطار جهود الوزارة لتخفيف العبء المالي عن العمالة الوافدة وتوفير المزيد من الاستدامة المالية لهم.
5. العودة إلى الوظائف:
أعلنت الحكومةالسعودية عن قرار يسمح للعمالة الأجنبية بالعودة إلى وظائفهم السابقة بعد انتهاء فترة العمل لديهم، مما يساعد على تقليل البطالة بين العمالة الوافدة وتوفير فرص عمل إضافية لهم.
6. تحسين ظروف العمل:
صدر قرار بتحسين ظروف العمل والإقامة للعمالة الأجنبية، وتطبيق الحد الأدنى للأجور وإجازات العمل والحماية الاجتماعية والصحية، وذلك لتحسين جودة حياتهم وتوفير بيئة عمل صحية وآمنة.
7. تحديث نظام الكفالة:
صدر قرار بتحديث نظام الكفالة للعمالة الوافدة، حيث يتم تطبيق نظام المرابحة بدلاً من الكفالة القديمة، والتي كانت تتطلب من العمالة الأجنبية العمل لدى صاحب العمل الحالي لبعض الوقت قبل الانتقال إلى صاحب العمل الجديد.
ويهدف هذا القرار إلى تحسين حرية العمالة وتسهيل عملية تغيير العمل وتحسين شروط العمل العامة للعمالة الوافدة.
اقرأ ايضاً