مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة في السعودية

مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة تعبر عن المدة أو فترة السماح التي تُمنح للعامل وصاحب العمل ومن خلالها يتم إرسال إشعار بموجب عدم تحديد عقد العمل، حيث إن الكثير من العمال بالمملكة العربية السعودية يعملون من خلال عقود محددة المدة، ومن خلال ما يلي سنتعرف إلى ذلك أكثر.

مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة

إن قانون العمل بالمملكة العربية السعودية من القوانين الصارمة التي تتضمن مجموعة من البنود أو المواد التي توضح حق العامل على صاحب العمل وكذلك توضح واجباته أيضًا، وفي حالة العقود محددة المدة فإنه من المعروف أنه يمكن إنهاء العقد من قبل العامل أو صاحب العمل بناء على سبب مشروع محدد يتم توضيحه للطرف الآخر مكتوبًا.

وفقًا للمادة الخامسة والسبعون من قانون العمل يتم ما سبق بالإضافة إلى أنه يجب ألا تقل مدة الإشعار عن ستين يومًا في حالة كان أجر العامل شهري ولا تقل عن ثلاثين يومًا بالنسبة إلى غيره.

تجاوز مدة إشعار عقد العمل محدد المدة

فيما سبق وضحنا مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة وذكرنا أن قوانين العمل المتبعة بالمملكة العربية السعودية من القوانين الصارمة التي يتم تنفيذها بلا تعاون أو هوادة، ويتجلى ذلك واضحًا في حالة أن تجاوز الطرف الذي أنهى العقد سواء كان العامل أو صاحب العمل المدة المحددة للإشعار فإنه يلتزم بدفع مبلغ مالي يساوي أجر العامل عن المهلة نفسها ما لم يتفق الطرفان على أمر آخر.

متى ينتهي عقد العمل

في نطاق الحديث عن مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة من المهم أن نتطرق لأحد النقاط المهمة وهي عن متى ينتهي عقد العمل، ويحدث ذلك في مجموعة من الأحوال التالية:

• في حالة اتفاق الطرفان على إنهائه وأن تكون الموافقة تلك كتابية.
• وفقًأ لإرادة أحد الطرفين في العقود الغير محددة المدة.
• في حالة انتهاء المدة المحددة في العقد ما لم يكن قد تجدد بشكل صريح بناء على أحكام النظام.
• القوة القاهرة.
• وصول العامل إلى عمر التقاعد بناء على ما تحدده التأمينات الاجتماعية، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العقد بعد هذا العمر.
• الإغلاق النهائي للمنشأة.
• انتهاء النشاط الذي يعمل به العامل.

حقوق الطرف المتضرر من إنهاء العقد

كذلك في سياق الحديث عن مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة من المهم أن نتعرف إلى الحقوق التي يحصل عليها الشخص المتضرر من إنهاء العقد محدد المدة سواء كان صاحب العمل أو العامل نفسه، وتتمثل تلك الحقوق فيما يلي:

• أجر المدة الباقية من العقد.
• لا يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين.

ما سبق من تعويضات يتم تطبيقها ما لم يتم الاتفاق على تعويض آخر.

المادة الثامنة والسبعون

تنص تلك المادة من قانون العمل على أنه في حالة كان الإشعار الخاص بعدم التجديد قادم من صاحب العمل فيحق للعامل هنا أن يتغيب عن العمل خلال مدة الإشعار لمدة يوم كامل في الأسبوع أو ثماني ساعات أثناء الأسبوع وذلك بغرض البحث عن عمل آخر مع دوام حقه في الأجر في ساعات الغياب أو يوم الغياب.

من حق العامل أيضًا أن يحدد ساعات أو وقت الغياب الذي يرغب فيه ولكن بشرط أن يُشعر صاحب العمل بذلك بوقت سابق، ويوافق الأخير على ذلك مع احتساب أجر العامل دون نقصان.

التواصل مع وزارة العمل

في نهاية حديثنا عن مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة من المهم أن نذكر الوسائل والطرق التي يمكن عبرها أن يتواصل العامل مع وزارة العمل التي هي مسؤولة عن كفالة حقوقه بالمملكة العربية السعودية، ومن أبرز وسائل التواصل تلك ما يلي:

تُقدم المملكة العربية السعودية قدرًا لا بأس به من الحقوق والكفالة للعاملين على أراضيها سواء كانوا من المواطنين الأصليين أو من المغتربين الباحثين عن عمل، وذلك يوضح مدى الاهتمام بتحسين بيئة الأعمال ورفع الإنتاجية.

• "ديمبلي" يوجه رسالة ساخرة إلى  كيسييه
• ملاعب ترابية وليست تصفيات عالمية!! خميس يفتح النار على لاعب الهلال وينعته "بغير المسؤول"